• ゆうづる No.60（PDF）
• ゆうづる No.59（PDF）
• ゆうづる No.58（PDF）
• ゆうづる No.57（PDF）
• ゆうづる No.56（PDF）
• ゆうづる No.55（PDF）
• ゆうづる No.54（PDF）
• ゆうづる No.53（PDF）
• ゆうづる No.52（PDF）
• ゆうづる No.51（PDF）
• ゆうづる No.50（PDF）
• ゆうづる No.49（PDF）
• ゆうづる No.48（PDF）
• ゆうづる No.47（PDF）
• ゆうづる No.46（PDF）
• ゆうづる No.45（PDF）

• 令和4年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里（PDF）
• 令和4年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里 2号館（PDF）
• 令和3年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里（PDF）
• 令和3年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里 2号館（PDF）
• 令和2年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里（PDF）
• 令和2年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里２号館（PDF）
• 2019年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里（PDF）
• 2019年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里２号館（PDF）
• 平成30年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里（PDF）
• 平成30年度 事業運営方針とケア計画 大浦の里２号館（PDF）

• R03年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• R02年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• H31年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• H30年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• H29年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• H28年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）
• H27年度 大佐渡福祉会 現況報告書（PDF）

• 社会福祉法人大佐渡福祉会定款（PDF）
• 社会福祉法人大佐渡福祉会役員報酬規程（PDF）
• 社会福祉法人大佐渡福祉会役員名簿（PDF）

• 令和03年度事業報告書（PDF）
• 令和02年度事業報告書（PDF）

• 令和04年度処遇等改善計画書（PDF）
• 令和03年度処遇等改善計画書（PDF）
• 令和02年度処遇改善等計画書（PDF）

　　　※※介護職員等特定処遇改善加算とは※※
　　　────────────────────────────────────────────────────────────────
　　　　平成２４年度に介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された処遇改善加算は度重なる介護報酬改定によって
　　　　介護職員の資質向上や雇用管理の改善を推進し、キャリアアップの仕組みの構築を促すための拡充が行われてきました。
　　　　令和元年１０月の介護報酬改定においては介護職員の確保・定着につなげていくため経験・技能のある介護職員に重点化しつつ介護職員の
　　　　更なる処遇改善という趣旨を損なわない程度に柔軟な運用を認められることとし介護職員等特定処遇改善加算が創設されました。

　　　※介護職員等特定処遇改善加算の算定要件※
　　　────────────────────────────────────────────────────────────────
　　　　介護職員等特定処遇改善の加算を算定するためには下記の要件を全て満たしている必要があります。
　　　　・介護福祉士の配置等要件、処遇改善加算要件、職場環境等要件及び見える化要件

　　　※見える化要件※
　　　────────────────────────────────────────────────────────────────
　　　　上記の算定要件の１つである見える化要件とは、介護サービスの情報公表制度を活用し特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に
　　　　関する具体的な取組内容を記載すること。もしくは各事業者のホームページを活用する等外部から見える形で公表することとされています。

　　　　※詳しくは厚生労働省通知等をご確認ください。

　　　賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組みを下記に提示いたします。